Kritikus az orvoshiány Háromszéken, közös megoldást keresnek a kórházak

Közös sajtótájékoztatón írták alá csütörtökön a háromszéki kórházak és az orvosi kamara vezetői azt a megállapodást, amelynek célja az orvoshiány enyhítése és a szakemberek megyében tartása. A hiány évek óta súlyosbodik, a helyzet mára a sürgősségi ellátást és több alapvető szakterület működését is veszélyezteti – írja a Háromszék.

A megállapodást András-Nagy Róbert, a sepsiszentgyörgyi Dr. Fogolyán Kristóf Megyei Sürgősségi Kórház, Canea-Kocsis András, a kézdivásárhelyi municípiumi kórház, Monica Sporea, a kovásznai Dr. Benedek Géza Szív- és Érrendszeri Rehabilitációs Kórház, valamint Váncza Gabriella, a baróti városi kórház vezetője és Gáspár Zsolt, a Kovászna Megyei Orvosi Kamara elnöke látta el kézjegyével. A kezdeményezés célja, hogy hidat képezzen az intézmények között, és közösen találjanak megoldásokat a szakemberhiány (elsősorban: sürgősség, intenzív terápia, orvosi képalkotás) enyhítésére.

A felek szerint az első szakaszban az akut hiányt külső szakemberek bevonásával próbálják kezelni, hosszabb távon pedig olyan ösztönző rendszert szeretnének bevezetni, amely anyagi juttatásokkal, ösztöndíjakkal, lakhatási támogatással és családi integrációs programokkal teszi vonzóbbá Háromszéket a fiatal orvosok számára. Az orvosi kamara ebben közvetítő szerepet vállal, és koordinálja az együttműködést a négy kórház között.

András-Nagy Róbert, a megyei kórház menedzsere szerint a szakma iránti érdeklődést közösen tudják újraépíteni. Felidézte, hogy a sepsiszentgyörgyi kórház Shadow programja – amely lehetőséget adott diákoknak, hogy bepillantást nyerjenek az orvosi hivatásba – jó példa lehet a megyén belüli együttműködésre is. „Nem elég csak pénzzel ösztönözni a fiatalokat. Olyan életfeltételeket kell teremtenünk, amelyekkel a szakmai megbecsülés mellé biztonság és közösség is társul. Egy orvos nemcsak munkát, hanem otthont keres” – fogalmazott.

A megállapodás aláírását megelőzően az intézményvezetők jelezték, hogy bár az egészségügyi infrastruktúra fejlesztése az utóbbi években látványosan haladt, az emberi erőforrások terén egyre súlyosabb a hiány. A megye kórházaiban a sürgősségi, intenzív terápiás, aneszteziológiai, belgyógyászati, kardiológiai és képalkotó részlegeken kritikus a helyzet. A legfrissebb adatok szerint a sepsiszentgyörgyi megyei kórházban 27 orvosi állás betöltetlen, Kézdivásárhelyen nyolc, Kovásznán hat, Baróton pedig három szakember hiányzik.

A gondot súlyosbítja, hogy több intézményben külsős, főként Brassó megyéből ingázó orvosok látják el a betegeket, akik előbb-utóbb otthon keresnek munkát. Baróton például műtéteket csak akkor tudnak végezni, amikor az altatóorvos – heti egy alkalommal – jelen van. „A helyzet kiszámíthatatlan, sokszor az ügyeleti beosztásokat is utolsó pillanatban kell újraszervezni” – mondta Váncza Gabriella, a baróti kórház igazgatója.

Canea-Kocsis András, a kézdivásárhelyi kórház vezetője szerint az sem ritka, hogy a meghirdetett állásokra egyetlen jelentkező sem érkezik. Ennek egyik oka, hogy az újonnan szakosodott orvosokat a jogszabályok nem kötelezik a megyében maradásra, másrészt a kisebb települések kórházai nem tudnak versenyezni a nagyvárosi intézmények ajánlataival.

Az igazgatók egybehangzóan úgy látják: ha a jelenlegi trend folytatódik, Háromszék egyes térségeiben ellátási válság alakulhat ki. További problémát jelent, hogy az év végétől jogszabály tiltja a nyugdíjas orvosok alkalmazását, miközben számos helyen épp ők biztosítják az ügyeleti vonalak működését.

„A legnagyobb veszély, hogy a fiatal generáció már nem látja vonzónak az orvosi pályát, vagy ha mégis, nem itthon képzeli el a jövőjét” – figyelmeztetett Gáspár Zsolt, a megyei orvosi kamara elnöke. Szerinte az aláírt megállapodásnak az is célja, hogy megmutassa: a szakma szereplői közösen próbálnak cselekedni, és nem várják, hogy a központi hatóságok oldják meg helyettük a problémát.