„Nem keresek feltétlenül állást – egyelőre semmi csábító nem akad”

Harmadszorra szervezett a Kolozs Megyei Munkaközvetítő Hivatal szervezett a felsőfokú végzettségűek számára állásbörzét az Egyetemisták Házá ban a hétvégén. A helyszínre érve azonban nagyon sok egyetemistának, illetve frissen végzettnek csalódnia kellett: a cégek közzétett listáin csak elvétve lehetett felsőfokú végzettséget igénylő állást látni. Az ajánlott munkahelyek többsége vendéglátó- illetve könnyűipari, titkárnői valamint sofőri tisztség volt. Csupán 25 felsőfokú végzettségű fiatalt alkalmazott volna az állásbörzén megjelent 29 cég (összesen 600 állást hirdettek meg). Újdonság volt az Expert karrier-szaktácsadási cég számítógépes tesztje. Ezzel lehetett összevetni az egyéni kvalitásokat egy tetszőleges munkakörrel, a próbát bárki ingyen elvégezhette. Arról nincsen információnk, hogy valamelyik jelenlevő cég használta volna a szolgáltatást a jelentkezők alkalmasságának felmérésére.

A lanyha alkalmazói érdeklődést

Daniel Don főszervező, a Kolozs Megyei Munkaközvetítő Hivatal ügyvezető igazgatója azzal magyarázza, hogy a cégek még nem ismerték fel, hogy ilyen ingyenes rendezvényen pénzt és időt lehet megtakarítani: egy nap alatt annyi (jelen esetben körülbelül 800) különféle képesítéssel rendelkező potenciális alkalmazottal kerülhetnek kapcsolatba, hogy azzal meg lehet spórolni a munkaerő-menedzsmenttel foglalkozó alkalmazott munkáját.

Ha a munkaerő-piaci kereslet és kínálat egyensúlyba kerül, az alkalmazóknak rá kell majd döbbenniük, hogy mennyire nehéz megfelelő személyt találni egy munkakörre, és akkor sokkal komolyabban vesznek majd egy állásbörzét – mondja Don.

Sajnos nem hiszem, hogy a jövőben nagyobb kereslet lesz a felsőfokú végzettségűek iránt – válaszol a Transindex kérdésére a főszervező. A cégeknek a profit a legfontosabb, és ezért a nem termelő személyzetet a minimálisra próbálják csökkenteni. Ebből a szempontból a munkaerő-piacon nem várható változás, ellenben

a képzés változni fog:

az elméletről egyre inkább a gyakorlat fele fog elmozdulni. Az egyedüli lehetőséget a felsőfokú végzettségűek számára jelenleg a saját vállalkozás elindításában látom – mondja Don. Akár alvállalkozóként is, home office rendszerben: az ember szerződést köt egy céggel, a projektet otthon megcsinálja, és kifizetik. Nagyon sok informatikus és közgazdász választja ezt az utat. Azonban nagyon sok fiatal nem is tud erről a lehetőségről, a fiatal alvállalkozókra pedig ráfér a szaktanácsadás.

Nagyon sok fiatallal találkozunk a teremben,

bár sokan miután a bejárat mellé kifüggesztett listákat végigböngészik, és látják, hogy mennyire kicsi a választék, beljebb nem is lépnek. Ugyanakkor észrevehető, hogy a teremben a közönség inkább csak sétál és nézelődik. Mostanság egyetemmel vagy anélkül, mindenképp nehéz állást találni - mondja egy fiatal srác.

Én még nem végeztem egyetemet, úgyhogy sofőrnek meg csapos-segédnek jelentkeztem. Nem kérdeztek semmit, csak leadtam az önéletrajzom, és mint mindig, azzal váltunk el, hogy fel fognak hívni. Ezzel már tele vagyok.

Nekik kell engem választaniuk, nem pedig nekem őket - válaszol egy mérnökit végzett fiatal arra a kérdésre, hogy szíve szerint mit választana. Eléggé kiábrándító az állás-kínálat. Én még nem végeztem, de több helyen dolgoztam már. Kíváncsiságból jöttem el, nem keresek feltétlenül állást – egyelőre semmi csábító... - mondja egy, éppen elmenőfélben levő fiatal hölgy.

A jelenlevő cégek képviselőinek véleménye megoszlik a jelentkezőkről: van, aki kiválónak tartja szakmai felkészültségüket és tapasztalatukat, mások az érdektelenségre panaszkodnak:

Nem tudják eladni magukat

– mondja az ING Barings biztosító-társaság képviselője. Türelmetlenek. Végig sem hallgatják, mit kér az állás. Csak sétálnak egyik standtól a másikig, mintha korzóznának kirakatokat bámulva. Nagyon felületes a bemutatkozásuk, az öltözetükkel sem vagyunk megelégedve, és az önéletrajzok rendszerint szűkszavúak és nem eléggé részletesek, konkrétak – fejti ki álláspontját a potenciális munkaadó.

Egy vendéglátóipari cég standjánál meg vannak elégedve a hét jelentkezővel: sürgősen szükségük van munkaerőre, és a jelentkezők fele teljes mértékben megfelel. Kérdésünkre elmondják,

a jó kinézet vagy a felkészültség nem fő szempont

az alkalmazáskor – olyanokat keresnek, akik bármilyen helyzetben fel tudják találni magukat. A hadsereg, illetve a belügyminisztérium standjánál felvilágosítanak, hogy nekik nincsen konkrét állásajánlatuk civileknek: először el kell végezni egy katonai egyetemet, illetve főiskolát, és csak azután nyílnak meg a kapuk a katonai, illetve a rendőri karrier felé. Az állás viszont biztosra vehető – mondja az ügyeletes tiszt – ezért nagyon sok, felsőfokú végzettségű fiatal választja ezt a pályát.

Bár az elmúlt évekhez képest az érdeklődés nem csökkent, de nem is nőtt az állásbörze iránt, így érthető, hogy a szervezők nincsenek maradéktalanul megelégedve a rendezvénnyel: Daniel Don főszervező egy újabb börzét szeretne szervezni októberben -- ezúttal kizárólag felsőfokú végzettségűek, illetve olyan cégek számára, melyek diplomás fiatalokat alkalmaznának.