Átalakul az állami cégek vezetése: csökken a létszám, szűkülnek a juttatások, szigorodnak a feltételek

Új törvénytervezetet bocsátott közvitára a kormány főtitkársága (SGG), amely alapjaiban alakítaná át az állami vállalatok vezetését – írja a Hotnews.ro. A reform legfontosabb elemei közé tartozik a vezető testületek létszámának csökkentése, a juttatások karcsúsítása, valamint szigorúbb szabályok bevezetése a kiválasztási folyamatokban.

Olyan cégeknél, amelyek központi irányítás alatt működnek, és nem önállóan hozzák meg döntéseiket – ilyen például a Román Posta –, a jövőben legfeljebb három tagból állhat az igazgatótanács, szemben a jelenlegi 3–7 taggal. A posta esetében most hét tag irányítja a társaságot, akik havi bruttó 17 385 és 17 825 lej közötti juttatást kapnak.

A kétlépcsős irányítási rendszerben működő vállalatoknál, mint például a Hidroelectrica, a felügyelőbizottságok létszámát maximum ötre csökkentik a jelenlegi hét helyett. A Hidroelectrica jelenlegi felügyelőbizottsági tagjai havi 11 642 és 13 350 lej közötti juttatást kapnak, míg az igazgatóság tagjainak fix bére 38 462 lej.

A bérezési rendszer szabályai is szigorodnak. A törvénytervezet szerint az igazgatótanács és a felügyelőbizottság tagjainak havi fix fizetése legfeljebb kétszerese lehet annak a bruttó átlagbérnek, amelyet az adott ágazatban az előző 12 hónapban mértek, míg jelenleg a plafon a bruttó átlagbér háromszorosát jelenti.

A prémiumokat és egyéb változó juttatásokat is szabályozzák: az állami vállalatok vezetői legfeljebb négyszeres, a tőzsdén jegyzett cégek vezetői legfeljebb hatszoros szorzó alapján kaphatnak prémiumot. Kivételt csak azok a nagyobb vállalatok jelentenek, amelyek árbevétele meghaladja a 7,3 millió eurót, és legalább ötven alkalmazottal működnek.

A teljesítménymutatók rendszere is átalakul. Míg eddig a pénzügyi mutatók súlya 25–50 százalék volt, a jövőben ez 50–75 százalékra emelkedik, a nem pénzügyi szempontok pedig 25–50 százalékos arányban maradnak.

A tervezet előírja azt is, hogy a törvény hatályba lépésétől számított harminc napon belül minden vezetőnek és tanácstagnak módosítania kell a szerződését. Amennyiben valaki nem egyezik bele az új feltételekbe, a felügyeleti hatóság vagy a részvényesek közgyűlése kártérítés nélkül visszahívhatja a tisztségéből. A jelenlegi tanácsok a mandátumuk végéig változatlan összetételben működhetnek.

A reform a vezetők kiválasztási folyamatát is átláthatóbbá tenné. Azoknál a cégeknél, amelyeknek több mint ötven alkalmazottjuk van és éves forgalmuk meghaladja a 7,3 millió eurót, a vezetők kiválasztását szakosodott HR-cégeknek kell végezniük. Ezeknek a cégeknek bizonyítaniuk kell, hogy az elmúlt három évben legalább hét sikeres vezetői toborzást/kiválasztást bonyolítottak le. A folyamat során legalább öt tapasztalt szakértőnek kell részt vennie, és az állami vállalatok vezetőinek kiválasztásáért felelős hatóság (AMEPIP) pedig tíz munkanapon belül jóváhagyja vagy érvényteleníti a kiválasztási eljárást.

A kormány szerint a változtatások célja, hogy költséghatékonyabbá és átláthatóbbá tegyék az állami vállalatok működését, miközben nagyobb hangsúlyt kapnak a pénzügyi eredmények és a teljesítmény .