Hogyan növeld az esélyeid egy jó állásra? Munkaadók adtak tippeket

A munkaerőpiac folyamatos átalakulásban van. Már 2015 óta is rengeteg változásról számolnak be azok a humánerőforrás-menedzserek, vagy ilyen feladatot ellátó középvezetők, akiket a Hipo.ro munkaerőpiaci trendekkel foglalkozó szakportál szólaltatott meg egyik legfrisebb elemzésében. Az itt elérhető tanulmányból azt is megtudhatjuk, hogy mely szakmák és készségek számítanak idén a munkaerőpiacon, de ami izgalmasabb, a HR-szakértők a pályakezdőkre és az új munkahely után néző tapasztalt munkavállalókra is érvényes tanácsokat is megosztanak az elemzésben.

A kezdőknél még mindig a diákévek alatt végzett pluszmunka számít elsősorban, de egyre inkább számít a céltudatosság

Hogy milyen a tökéletes jelentkező a munkaadók szemében, az természetesen elsősorban a tapasztalat függvényében változik. A kezdő, vagy úgynevezett junior munkavállalók esetében az elemzésben a HR-szakértők azt emelik ki, hogy továbbra is rendkívül sokat számít a diákévek alatt szerzett tapasztalat, amelyet internship-programokon, tréningeken, vagy akár önkéntes munkával, például civil szervezeteknél szerzett a meghirdetett állásra jelentkező fiatal.

Az előző évvel szemben azonban a legtöbb szakértő úgy látja, hogy 2016-ban egyre jobban odafigyelnek arra is a vállalatok, hogy olyan frissen végzetteknek szavazzanak bizalmat, akik a megcélzott állásnak megfelelő egyetemi képzésben vettek részt. A szakértők egyre inkább látják azt ugyanis, hogy ez a pályakezdők elkötelezettsége iránti garancia is egyben, és kevésbé valószínű, hogy muszájból vállalják, vagy ugródeszkának tekintik az adott lehetőséget. Az elemzés emellett arra is rámutat, hogy a kezdő jelentkezők esetében a vállalatok talán soha ennyire nagy hangsúlyt nem fektettek az új munkatársak elméleti ismereteire, hiszen az elmúlt évek tapasztalatai azt támasztják alá, hogy az egyetemi tananyagot jól elsajátító diákok a munkahelyükön is gyorsan tanulnak, és sokkal jobban boldogulnak.

Döntő tényezővé válik az előző munkahely hírneve is?

A tapasztalattal , vagy akár jelentősebb munkamezővel rendelkező jelentkezők esetében a szakértők szerint továbbra is a korábbi munkahelyen szerzett releváns tapasztalat a legfontosabb kiválasztási szempont. Az előző évekhez viszonyítva azonban egyre erősebb döntő tényezővé válik a jelentkező előző munkahelyének hírneve. Ennek a magyarázata abban rejlik, hogy egy nevesebb vállalatnál dolgozva a jelentkező gyakrabban szembesül versenyhelyzettel, az ilyen túpusú rutin pedig az új vállalatnál kamatoztatva rendkívül sokat érhet.

A HR-szakértők szerint attól függetlenül, hogy éppen pályakezdő fiatalokról, vagy akár jelentős tapasztalattal rendelkező jelentkezőkről van szó, az állásinterjúkon tipikusan mindig ugyanazokat a hibákat követik el a munkakeresők. Mi pontokba szedve foglaltuk össze a legnagyobb hibákat, amelyek álláskeresésnél fordulnak elő a tanulmány szerint:

• A megkérdezett HR-szakértők jelentős arányban hívták fel arra a figyelmet, hogy a legtöbb álláskereső hiányos önéletrajzzal jelentkezik a meghirdetett állások betöltésére. Kiemelik, hatalmas hiba azt gondolni, hogy a vállalatoknál úgysem olvassák végig a benyújtott CV-ket. Sőt, célszerű a minél részletesebb önéletrajz, amely a jelentkező minden korábbi tevékenységét megmutatja, illetve a lényegesebb projektekre és megvalósításokra is rámutat. Az is fontos, hogy a jelentkezők felkészüljenek arra, hogy a CV-ben szereplő információkat tudják alátámasztani és részletezni a szóbeli interjú során.

• Még mindig meglepően sokan érkeznek úgy az állásinterjúkra a HR-szakértők szerint, hogy szinte semmit nem tudnak az adott vállalatról, és ha tudnak is valamit, azt szinte kizárólag a különböző online felületekről bányásszák össze az álláskeresők. És a cég mellett az adott iparágat is érdemes jól ismerni, hiszen ez is határozott kizáró ok lehet az alkalmazásnál.

• Határozottan elkerülendő, hogy az interjúztatók kérdéseire homályos vagy nem egyértelmű válaszokat adjon a jelentkező.

• Fontos, hogy az interjú ideje alatt a jelentkező kiemelje azokat a kompetenciáit, illetve tulajdonságait, amelyek a meghirdetett állás betöltéséhez szükségesek. Emellett hatásos azokat a személyes jellegű okokat is kiemelni, amelyek magyarázzák, hogy a jelentkező miért szeretné betölteni az adott állást.

• A jelentkezők hajlamosak kritikákkal illetni az állásinterjún az előző munkahelyüket, a munkakörnyezetet, és sok esetben még a volt főnöküket is. A HR-szakértők szerint ebbe a hibába is meglepően gyakran futnak bele a jelentkezők, és azt javasolják, hogy a korábbi frusztrációkat inkább hagyják maguk mögött a jelentkezők, hiszen rendkívül rossz benyomást kelthetnek.

• A tanulmányban a szakértők emellett arra is rámutatnak, hogy rendkívül zavaró lehet az is, ha a jelentkező az előre borítékolható, klasszikus interjú-kérdésekre előre legyártott válaszokat ad, hiszen az interjúztató elsősorban nem arra kiváncsi, hogy mennyire készült otthon az interjúalany. Az interjúra otthon készülni a szakértők szerint kifejezetten ajánlott lehet, de semmiképp nem szabad túlzásokba esni.

Jó év ez az álláskeresőknek

A tanulmány készítői a vállalatok idei munkaerővel kapcsolatos terveire is rákérdeztek. A HR-menedzserek válaszaiból pedig egyértelműen az derül ki, hogy a megkérdezett cégek közel fele (40%) idén több mint 10%-kal tervezi növelni az alkalmazottak számát. Közel ugyanennyi válaszadó (39%) pedig az alkalmazottak számának növekedését prognosztizálta idénre cégen belül, de kicsit visszafogottabb, 10%-nál alacsonyabb növekedést becsült 2015-höz viszonyítva.

A megkérdezett 210 vállalatnál ráadásul a tervek szerint idén nagyobb szerepet szánnak a pályakezdőknek is. A cégek képviselői úgy nyilatkoztak, hogy 2016-ban komolyabb növekedésre lehet számítani a kezdő alkalmazottaknak létrehozott vállalati programok (internship, gyakornoki) költségvetésében. A HR-menedzserek és felsővezetők 44%-a mondta azt, hogy elsősorban kezdőkkel bővítenék a csapatukat idén, és 42%-uk nyilatkozott úgy, hogy főként specialistákra, több mint 3 év tapasztalattal rendelkező alkalmazottakra lesz szükségük elsősorban.

A tanulmányban azokra a kérdésekre is választ kaphatunk, hogy a vállalatok elsősorban mely részlegeiken tervezik bővíteni a csapatukat 2016-ban, illetve a tapasztalattal rendelkező alkalmazottak esetében melyek a legfontosabb kiválasztási kritériumok 2016-ban. Az ezekre a kérdésekre adott válaszokat az alábbi ábrákon foglaltuk össze:

Create bar charts