PwC-elemzés: a romániai nők még mindig 20 százalékkal kevesebbet keresnek a magánszektorban

2024-ben 20 százalékkal volt magasabb a férfiak átlagbére a nők átlagbérénél Romániában, derül ki a PwC România elemzéséből, amelyet a PayWell 2024 felmérésben a magánszektorban működő több mint 160 vállalattól gyűjtött adatok alapján végeztek. A bérkülönbség csökkenő tendenciát mutat, miután a férfiak előnye 2022-ben 23,3 százalék, 2023-ban pedig 21,6 százalék volt, de még mindig magas.

A magánszektor közepes és nagy vállalatainak körében gyűjtött adatok szerint a jól fizetett szakmákban, illetve állásokban alulreprezentáltak a nők, ami a humánerőforrás-menedzsment, de a társadalomban és családokban élő gyakorlat következménye is, például az áll mögötte, hogy a nők nagyobb arányban inaktívak a munkaerőpiacon, eleve a gyengébben fizetett szakmák felé irányulnak, nagyobb arányban végeznek meg nem fizetett házimunkát, illetve a gyermekvállalással hátrányba kerülnek a szakmai versenyben, mondta Oana Munteanu, a PwC România humánerőforrásért felelős igazgatója.

Az elemzés arra is rámutat, hogy a férfiak átlagban 19 százalékkal több extra juttatást kapnak a nőknél, a legmagasabb bérkülönbség a bankszektorban (30,18 százalék), a gyógyszerészeti szektorban (16,11 százalék) és a kiskereskedelmi szektorban (14,82 százalék) van a férfiak javára, a legalacsonyabb a technológiai ágazatban (11,26 százalék), az iparban és a BPO-ágazatban pedig a nőknek 5,51 százalékkal, illetve 1,46 százalékkal magasabb az átlagbére.

Ami a hierarchiát illeti, az üzemeltetői szinten a férfiak 19,2 százalékkal keresnek többet, a felsővezetői szinten pedig csak 5,76 százalékkal. A bérkülönbség az életkorral egyenes arányban nő.

A Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete (EIGE) az órabér-átlag, a havonta kifizetett órák száma és az aktív korú lakosság munkavállalási arányát is figyelembe véve a 2022-es adatok alapján azt mutatta ki, hogy a romániai nők 27,3 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál.